在理财公司的股权结构设计中，通常会考虑以下几种股权分配方式：
在理财公司刚成立的初创阶段，股权分配是关键的一环。通常情况下，创始人、投资者和管理团队是需要考虑的关键股权持有方。创始人通常会持有较大比例的股权，以激励他们全力投入公司的发展。投资者可能会持有相对较大比例的股权以换取投资资金，而管理团队也可能会获得股权激励以增强他们的责任感和积极性。在这个阶段，股权的分配通常会根据初始投入、公司估值、管理团队的经验和未来的贡献等因素来进行分配。
在理财公司发展的过程中，股权激励机制是非常重要的一环。通过股权激励，公司可以激励员工为公司的长期发展贡献自己的智慧和汗水。常见的股权激励方式包括员工持股、期权激励、业绩激励等。员工持股计划是将公司的一部分股权分配给员工，让员工成为公司的股东，从而与公司利益紧密相连。期权激励是指公司给予员工在未来某个时间以特定价格购买公司股份的权利，从而鼓励员工为公司发展努力工作。业绩激励是根据员工的工作业绩来分配股权，业绩越突出的员工获得的股权越多。
在理财公司发展的某个阶段，为了获取资金、资源、市场渠道等方面的支持，公司可能会考虑引入战略投资者。战略投资者往往会带来更多的价值，而他们所持有的股份将会影响公司的控制权和经营决策。在引入战略投资者时，公司需要根据双方的资源投入和产出、市场地位、合作意向等因素来确定股权分配方式。
随着股权众筹的兴起，一些理财公司也可能会考虑通过平台向公众募集资金，从而进行股权分配。股权众筹可以让更多的投资者成为公司的股东，从而实现风险共担和收益共享。不过，股权众筹也需要考虑相关的法律法规、股东沟通和治理等问题。
在理财公司发展一定阶段后，公司可能会考虑实施股权回购，以提升现有股东的股权价值，并且可以用于激励员工。股权回购可以通过回购市场上的股票或与现有股东协商回购股权。通过股权回购，公司可以提升股东价值，加强股东信心，并且可以为股权激励提供更多的股份。
理财公司的股权分配方式需要考虑到公司的发展阶段、投资者的利益、员工的激励等多种因素，建立合理的股权结构有利于公司长期稳健发展。需要根据相关法律法规的要求进行合规设计，以避免潜在的风险和纠纷。
