有媒体报道称，一家国企直接辞退了离岗16年的员工，引发社会广泛关注，据报道，这位员工在离职后一直未与公司联系，直到最近公司通知他已经被开除，对此，专家认为，根据法律规定，企业直接辞退离岗员工可能涉及违法行为。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同解除应当依据法定程序进行，如果员工离职后一直未与公司联系，公司应当通过合法途径联系员工并告知其解除合同的决定，如果公司未经法定程序直接辞退员工，可能违反法律规定。

根据《劳动法》规定，用人单位应当建立劳动争议仲裁制度，解决劳动争议，如果员工对离职决定不服，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果公司未经仲裁程序直接辞退员工，可能违反劳动法规定。

值得注意的是，专家指出，如果员工在离职期间存在违法行为或者违反公司规定，公司有权依法解除与其的劳动合同，这需要依据法定程序进行，并且需要提供充分的证据和依据。

国企直接辞退离岗16年员工可能涉及违法行为，作为用人单位，应当严格遵守法律规定，通过合法途径解决劳动争议，作为员工，也应当在离职后保持与公司的联系，并遵守公司的相关规定，双方都应该依法维护自己的权益。